职责1. 负责本部门人员及各项工作的管理,包括公司人力资源、行政办公等管理;
职责2. 负责公司对外各有关职能单位的联络,对内各部门间的协调工作;
职责3. 负责公司收文的拟办、公司发文的核稿;
职责4. 负责总经理办公会议及相关会议与活动的组织安排;
职责5. 负责公司领导批办工作的督办、落实;
职责6. 负责公司综合管理制度的拟定和监督执行;
职责7. 督促和考评本部门人员工作进度和品质,对部门整体工作业绩负责;
职责8. 完成上级交办的其他的工作、任务。
任职要求:
年龄 25-45岁;
教育水平 大学专科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;
专业知识 掌握现代管理理论与工具,熟悉国家与地方劳动保障法规,精通人力资源及行政管理管理知识,了解物流管理知识、法律知识。
工作经验 3年以上企业人力资源管理、行政管理工作经验。
技能技巧 具有较强的沟通能力、团队协作能力;具备一定的财务分析能力;熟练使用办公软件。
个人素质 责任心强、公正自律;严谨勤勉,能承受压力;良好的分析判断能力、语言表达能力;具良好的敬业精神和团队精神。
其它
使用工具/设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)
工作环境 公司办公室。
工作时间特征 标准工时制,根据工作需要加班。