岗位职责
1. 执行专业的人力资源管理功能,包括招聘、雇佣、培训、晋升、薪酬、职业发展、合同终止等

2. 制订企业的人力资源战略规划，组织实施并监督企业的人力资源战略计划

3. 建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制

4. 建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神；进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队

5. 熟悉国家相关法律法规，根据国家政策更新，对企业制度及政策进行完善。

6. 监督工资和薪酬管理以及员工福利项目。研究和建立公司的薪酬结构,开发有竞争力的薪酬和福利计划