岗位职责

Perform entry-level human resources and administrative duties in support of the hotel’s Human Resources programs and philosophies.  Provide basic employee assistance, often serving as initial point of contact for human resources-related matters.
执行初级的人事和行政工作，支持的人力资源计划和理念。提供基础的协助，通常是人力资源相关事宜的首要联系人。
? Monthly attendance record check, daily employee holiday/OT application, salary and benefit management.
负责员工考勤、假期、工资、员工福利（社保、公积金等）管理。
? Ensure Staff and Manager Awareness of HR Policies and procedures.
确保员工和经理了解人力资源的规章制度。
? Maintenance of employee files.
员工档案的维护工作.
? Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance
向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。
? Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines.
执行按照集团的指导方针进行的员工绩效考核和鉴定。
? Maintenance and administration of OH&ampampampampampS work place cases.
维护和管理工作中的职业健康与安全案件。
? Data Base Management.
数据库的管理.
? Complete the other tasks assigned by leader.
完成上级交给的其他工作任务
? Receive staff in a friendly and patient way, solve their problems, make staff in a more positive attitude towards the guest.
友好、耐心接待来访员工，解决他们遇到的问题，使员工以更积极的态度对客。
? Actively organize employees to participate in Public activities.
积极组织员工参加有益社会的活动
? Ensure obey the relevant labour law and the company&ampampampamp#039s policies or procedures.
确保遵守相关劳工法规及或公司的政策与流程。
补充说明

College degree or above
大专以上学历
Fluent in English
英语熟练
Proficient in the use of Microsoft Office, Good writing skills.
精通微软办公软件,良好的写作技能
Have the knowledge of local Labour and employment laws.
具有本地人力和雇佣法的知识
One year of relevant management experience.
1年以上相关管理工作经验